买衣服的心得7篇

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Cold-blooded
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写心得体会可以帮助我们更好地理解自己的价值观和信念,我们要让我们写出的心得体会能够被社会大众所接纳,以下是会写范文网小编精心为您推荐的买衣服的心得7篇,供大家参考。

买衣服的心得7篇

买衣服的心得篇1

一天,我闲着无聊没事做,正好衣服又脏了,我灵机一动,便对妈妈说:“妈,您先去买菜吧,我肚子都“呱呱”在叫喽!”妈妈说:“好的,好的,你快别催了,不然我耳边都要起老茧了。”于是,我就用这点儿小伎俩将母亲大人送出了家门。

我从柜子里取出洗衣粉,拿来一个大盆子,放在水池上,本想插上洗衣机的电插头,但转念一想:用手洗岂不是更能体会到劳动的价值?于是,我拿来了平日最喜欢的米奇短袖与它的“臭”兄弟——袜子扔进了脸盆,我随意刁起桌上的'一个瓶子往水盆里挤,一看,咦?怎么这东西是液体不是粉末呢?我定睛一看,原来是我的“粗心”把洗洁精看成洗衣粉啦!过错,过错,我急忙又换了一盆清水,往里面倒了三四勺洗衣粉。

我拿着刷子在衣领口的死角处翻来覆去擦了几下,原来黑乎乎的斑点变成了洁净无灰的白块,我又把衣服浸泡在水中,水面上浮起了小水泡,“刷,刷,刷!刷,刷,刷!刷得黑疤变白疤!”我高兴地乐道。过了一会儿,我拿起水中沉重的衣服,看中一个角,用力地反复揉搓着,每搓一会儿,我的手就会酸一会儿,过了一会儿我举起自己的得意之作看了一下说:“真是不做不知道呀!本以为这洗衣服很容易,没想到却是如此不简单。”正在这时,门外响起了一阵铃声,我慌了:该不会是母亲大人吧?她的动作咋那么快呢?妈妈说:“里面有人吗?海涛,你快开门呀!我手都提不动了。”我找来晾衣架,张冠李戴拿了一件晾一件,好不容易才把洗水池附近清理干净,把衣服晾上,赶紧跑到门前,开门后来了个郑重的鞠躬:“母亲大人,请进!”妈妈觉得我今天有点反常,问道:“今儿你怎么了?”我没有吭声。妈妈说:“一看这模样动作就觉得浑身芒刺在背,真不舒服。”妈妈走向阳台,看见了我的杰作,不久便“哈哈”地大笑,她对我说道:“这些衣服可真是“与众不同”呀,粉末泡泡都没消失,就迫不及待地想晒日光浴啦!”我一看,原来是我刚才太慌了,还没来得及把衣服拧干净,唉,没办法,只得重头再来一次喽!

看着洗了三遍的衣服,我擦了擦汗说:“原来洗件衣服也那么难呀!”

买衣服的心得篇2

母亲在每个人心中,都有着同要重要的地位。季羡林老先生说过:“一个缺少母爱的孩子,是灵魂不全的人。”我们应该用自己的方式孝顺母亲,做自己力所能及的事。

孝敬母亲的方式不一定要惊天动地,只要为母亲尽到自己的孝心,她就会露出会心的微笑。

在我的记忆中,妈妈总是用百般理由不让我洗衣服。小时候,我对妈妈说:“妈妈,怎么这么多脏衣服,让我帮您洗吧!”妈妈总是微笑着说:“你还小,洗不干净的,等你长大了,再帮妈妈洗。”

现在,我已经长大了,想为妈妈分担一点家务,我自己的衣服很少让妈妈洗,有时帮妈妈洗脏衣服,妈妈见了,总是微笑着对我说:“衣服这么多,你还小,会很累的,妈妈洗就行了。”我很疑惑:我已经长大了,妈妈为什么还说我很小?为什么我就不能帮妈妈洗衣服呢?

这周星期六,我先把自己的衣服洗干净,又拿来妈妈换下来的脏衣服,决定帮妈妈洗衣服,给妈妈一个惊喜。我在盆子里接了多半盆水,倒进洗衣液,把几件衬衫放入盆子里,浸泡半个小时。过了一会儿,我又把浸泡过衣服的水倒掉,重新接了一盆干净的水,用手在每个地方轻轻搓几下,放一些洗衣粉,衣服上的污渍渐渐没有了,多得是用过洗衣粉后的'泡沫,接下来就准备清衣服,把刚才的污水倒掉,重新接一盆水,把衣服放入水中展开,轻轻揉几下,衣服上的泡沫也没有了。我从水中把衣服捞出来,拧干以后,拿出晾衣架,把晾在阳台上。虽然很累,但是心里却很高兴。

晚上,妈妈回来了,准备洗衣服时,奇怪地问我:“衣服怎么没见了呢?我早上明明放在这的呀!”站在一旁的我,偷偷地笑了。原来,妈妈的衣服在阳台上“翩翩起舞”呢!妈妈看着我,露出了会心的微笑,那微笑像茉莉花一样纯洁,又像向日葵一样美。

也许,在每个母亲眼里,孩子永远也长不大,母亲总是用心呵护自己的孩子,虽然为妈妈洗衣服微不足道,但是,看到妈妈脸上那灿烂的笑容,你也会很幸福的!

是呀!有一个人,她永远占据我心中最软的地方,我要用自己的一生去爱她。有一种爱,它让我肆意的索取、享用,却不要我的任何回报。这个人就叫做“母亲”,这种爱就叫做母爱。”

妈妈,女儿永远爱您!

买衣服的心得篇3

一个月已经过去了,经过这个月的实习,我现在将我的以及心得呈现如下,希望各位给与指导和建议。

在服装销售过程中,营业员有着重要的作用,营业员是否能掌握服装销售技巧很重要,所以要求我们不仅要做好而且要精益求精,不断提升自己,从而做得更好。

平时我认为在我们推荐时要有信心,向顾客推荐服装时我们本身有信心了顾客对服装才有信任感。推荐的时候要对顾客进行商品说明,根据顾客的实际客观条件推荐合适的服装。推荐的同时要有手势,做到贴心。在卖服装的时候要把话题引导在服装上。同事注意观察顾客的反映,以便合适地促成销售。再有就是要说出服装的优点,方便推销出商品。总而言之推荐技巧是我们销售人员一定要做好的,良好的服务才能使顾客动心,才能达到销售的目的。

此外,我们整个销售人员都是一个团队,我们需要有团队精神。优良的合作也是销售必不可少的,所以与同事的相处也很重要,大家相互尊重,和睦相处,共同进步才能使我们这个团队合作愉快,共同进步,达到双赢的目的。

以上就是我这个月以来的总结感言,希望各位领导同事给与意见和指导,在以后的日子里共同努力,谢谢大家。

不论你是单一团队的'领导者还是多个团队的管理人,团队管理工作都是你职权范围内一个重要的组成部分,团队管理总结 团队管理经验。对于每一位参与团队管理工作的人而言,《团队管理》是一本不可或缺的重要读物。它向你提供了达成计划所需的技巧、建立团队成员间的信任、激发团队最大的潜能等方面团队管理经验知识,为你能专业化地管理好你的团队创造了有利条件。 另外,团队管理总结了101条简明提示,为你提供重要而实用的团队管理经验。后半部分有个自我评估练习,使你能正确地评估自己的领导能力,并针对自己的不足加以改进。了解团队运作团队合作是所有成功管理的根基。无论你是新手还是资深管理人,对你而言,管理好团队都是重要且具激励性的挑战。

买衣服的心得篇4

今天是周末,我做了一上午的作业,下午终于能轻松了!可谁料到刚吃完午饭,妈妈便下达了严峻的任务——洗衣服。下午1:00整,当钟表宣告今天上午已经结束时,我的洗衣生涯便拉开了帷幕。说实话,这是我第一次洗衣服,还好妈妈在一旁指导,不然我还不知道从何入手呢!首先,我从盆子里拿出一件吊带衫放进水池浸湿,然后把整件衣服用肥抹一下,接着就要在有污渍的地方拿起来搓。搓衣服时以脏的地方为中心,放在左手手心上,右手将它折过来,左手握拳捏住平放,右手拿起反过来的那一面在左右上用力错。错一会儿就要看一下衣服上的污渍有没有搓干净,没搓干净就继续搓,如果肥皂太少了就要加一些。

我很卖力地搓着衣服,可搓久手就很酸,加肥皂的时候,肥皂也仿佛在与我作对,滑溜溜的',一不注意就“溜之大吉”了,搞得泡沫全都“跑”到我的身上。我对它们的“恶作剧”感到愤怒,便抱怨道:“妈妈,洗衣服真麻烦!不是有洗衣机吗,干吗不扔进洗衣机又快又干净!”妈妈笑着回答:“就知道你会这么说,告诉你,洗衣机洗衣服是没有手洗麻烦,但夏天的衣服很薄加起来就一点儿,放进洗衣机很浪费水的。而且洗衣机洗衣服肯定要用洗衣粉,用洗衣粉洗出的衣服对皮肤不好,还会发干变硬,多不好!”“哦,原来如此呀,这回长见识了!”我有继续搓呀搓,终于把整件衣服都搓干净了,最后用清水将衣服冲洗干净,冲到没有泡沫了就完工了。将衣服晾起来的时候,我突然感到有很大的成就感,但是我也觉得妈妈平时洗衣服一定很不容易,下次我要多帮妈妈洗洗衣服!

买衣服的心得篇5

长期以来,社会实践活动一直被作为培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪合格人才的重要途径。__年我校组织了“下农村、进社区、到企业”系列活动。

根据学校有关精神,我们组织了“进社区”活动小组,并开展了形式多样、丰富多彩的实践活动,取得了令人可喜的成绩。现将总结汇报如下:

一、高度重视、认真组织

假期前,各队积极响应、认真落实,根据自身专业特点,确定实践方向,作好动员工作。6月14日上午我校举行了三支队伍的出发仪式。广大同学都以认真的姿态对待这次社会实践活动,热情的参加了社会实践活动,从而锻炼了广大同学的社会交往能力,培养了广大同学的综合能力。

二、紧密结合实际,多形式开展社会实践活动

“进社区”小分队社会实践活动在坚持以往成功做法的基础上,充分考虑各社会实践点的实际情况,因地制宜,根据实际需求开展不同的社会实践活动。

(一)从组织形式上看,主要有两种形式:

1、分散活动。其内容丰富多彩,主要是通过学生完成社会实践调查表,涉及农村、城市、工厂等方面;

2、集体组织。组成社会实践小分队,分赴三个社区开展社会实践活动。6月14日义井东社区、6月15日西山朝阳社区、6月16日小店东风社区,其中走访老红军6人。参加人数合计65人次,其中教师有常建有、田晓丽、任云花、杨青会、韩茂忠、韩彦。

(二)从社会实践的类型看,主要有以下几种:

1、开展便民服务。和社区合作组建了技术小组,利用各自的技术在市场上设立单车修理、义务宣传等便民服务点,尽己所能,不怕脏、不怕累,以优质的服务赢得当地群众的称赞和好评,同时也努力实践着青年志愿者的精神。

2、开展社会调查活动。有人利用假期对社会一些活动进行调查,取得了可喜的成果。

3、开展文艺宣传活动,以健康向上的、自编自导的文艺节目进社区进行演出,受到当地群众的喜爱和好评。

4、环境保护。组织学生积极参与社区组织的社会环境卫生清理。

5、考察实践。有的同学到工厂参加实践考察活动,了解工人师傅的工作环境和工作情况。

6、开展板报活动。根据当前形式配合本社区更换板报10块,同时也宣传了我校__年招生专业情况。

三、经验和收获

1、我各级领导的重视,广大师生和同学的积极参与,是我校院这次社会实践活动得以成功的重要保证。多年来,我校坚持开展社会实践活动,并作为学生素质教育的重要形式,每年拨出专项经费用于社会实践,并组成社会实践领导小组,指导社会实践活动的展开,并把社会实践列入德育教学计划,形成制度加以保证。全校广大同学自觉把社会实践作为了解社会、接触社会、投身改革、锻炼才干的重要渠道,积极深入生产第一线,体验生活。

2、各级部门的大力支持,是社会实践活动顺利进行的有力保证。各社区给予了我们极大的支持。为这次活动提供了各种便利,保证了社会实践活动的顺利进行。

3、学生的思想素质有了明显的进步和提高。通过实践活动,认识社区工作的重要性和艰巨性,了解到国有企业改革的艰巨性和帮助下岗职工解决再就业问题的必要性。虽然这次活动时间较短,但是客观现实给同学们的教育却是课堂教学所无法比拟的,实践使他们多了一份成熟,少了一份幻想和不现实。同学们在向社会提供服务的同时,使自己所学的理论知识得以运用于实际,提高了自身的工作能力,培养了吃苦耐劳的精神。

买衣服的心得篇6

今天,我在卫生间里发现了一盆脏衣服,便心想:如果我把这些脏衣服洗干净的话,爸爸妈妈一定会表扬我的。

于是,我把那盆脏衣服端了出来。太阳高高地挂在天空,把温暖的光洒在了我的身上;风儿轻柔的吹在我身上,就像妈妈的手在抚摸着我;花儿开心地笑着,仿佛在为我感到骄傲。

我在盆子里放了些清水,又在爸爸的脏裤子上洒了一些洗衣粉,然后使劲的揉搓,揉搓出的泡泡堆在一起,就像美丽的童话世界。我把所有的地方都揉搓干净了,可有一个油点我却怎么搓也搓不下来,我顿时有些气馁了,就放在地上不想洗了。忽然几只小鸟从窗前飞过,叽叽喳喳的叫着,好像在嘲笑我,我不服气,便蹲下身子继续搓,突然我想起了妈妈说过的话:“衣服上有油的地方要用洗洁精才能洗下来。”

我箭一般的跑到卫生间,拿出了洗洁精,果然,用洗洁精就把油点洗了下来。看着自己的劳动成果,我心里美滋滋的。爸爸妈妈回家后,更是一个劲的夸我。此时的阳光格外灿烂,一阵温暖的风拂面而过,似乎在为我喝彩。

经过这件事,我明白了一个道理:无论做任何事,遇到困难时,一定要想办法克服,才能取得最后的胜利。

买衣服的心得篇7

在金融危机的影响下,找到一份工作越发的困难了,就是找到了一份工作,工作起来也是困难重重,虽然我已经工作了不少年了,可是在金融危机的影响下,我感到了工作的吃力。

我是从事公司销售工作的,这在以前是一项很好的工作,可是现在公司产品面临着积压在仓库的'风险,这是对公司极为不利的。我经过不断的思考后,写出了我的,

新年度我拟定的销售人员:

一、实际招商开发操作方面

1、回访完毕电话跟踪,继续上门洽谈,做好成单、跟单工作。

2、学习招商资料,对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习,取长补短,向出业绩的先进员工讨教,及时领会掌握运用别人的先进经验。

3、做好每天的工作日记,详细记录每天上市场情况

4、继续回访xx六县区酒水商,把年前限于时间关系没有回访的三个县区:xx市、x县、x县,回访完毕。在回访的同时,补充完善新的酒水商资料。

二、公司人力资源管理方面

1、努力打造有竞争力的薪酬福利,根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作,及时为符合条件员工办理社会保险。

2、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

3、做好公司xx年人力资源部工作计划规划,协助各部门做好部门人力资源规划。

4、注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位。

5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。

6、规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。

7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计)进行全过程关注与跟踪。

8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度,高度重视培训与开发的决策分析,注重培训内容的实用化、本公司化,落实培训与开发的组织管理。

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