在读罢《国有企业典型案例选编-反腐倡廉警示教育读本》后，面对着一个个党员干部们的违法案例，我心情沉重，看到一个个党员干部因理想信念不坚定、因权力观和政绩观缺失、因经不住诱惑、因贪小利而失大义等，面对这些腐败现象，我想到的是，越是在这样的形势和发展趋势下，越是要坚定我们的理想信念，同时我们要增强自身的拒腐防变素质，要树立正确的人生观、事业观和权力观。处处起到模范带头作用，作好表率，用自己的行动去影响和带动周围的人，做到堂堂正正做人，明明白白做事，干干净净做官，首先要做到以下几点：

一、正确对待权力，树立正确的权力观

首先要明白权力是谁给的，要明白为谁用权的问题。有的认为权力是靠个人努力得来的;

有的认为权力是靠竞争上岗争来的;

有的认为是某个领导个人的恩赐。这些认识都是极端错误的。一个人走上领导岗位，获得了一定的权力，尽管和个人努力和领导关心分不开，但归根结底是广大职工和组织的信任。个人德、才的提高，离不开组织和广大职工的长期培养和教育。其次要时刻饮水思源，想到权力来源于广大职工的重托，来源于组织的信任。在掌权后，要不辱使命，不负重托，真正做到仰不负党，俯不愧民;

同时，要明白权力是一种责任，权力意味着为广大职工服务这一最重要也是最基本的责任。

二、加强学习，坚定信念

作为企业领导人员要以自身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平时不学习，放松自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。学习对一个领导人员来说是一个非常重要的环节，通过政治理论学习可不断提高个人的思想境界，陶冶个人的情操，但有的人平时常以工作忙、没空等理由而不参加集体政治理论学习，这样不利于提高自己的思想觉悟。一个人经常不学习头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕性，从而可能向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松，作为一个领导人员更要挤出时间自觉参加政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。

三、端正职业道德思想，增强道德观念

一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就享，这种人最终不但害了自己，也害了企业。我们作为企业一名干部，能干到领导岗位来之不易，要好好珍惜，不要为一时的贪欲而毁了自己。所以一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切;

在工作上要向上对得起领导向下对得起员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。

四、要知足常乐，保持平衡心态

作为企业的一名领导干部，要正确看待个人的收入，比上不足比下有余，知足常乐，不能一味的去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的，不能老是把报酬看得很重。人活着如果一直欲望金钱、一味的追求虚荣和奢华，这样会为了一时贪欲而断送前程，连累家庭。因此要做到知足常乐，俗话说：为人不贪一身轻松。别人开车我骑车，没什么不好意思。

五、要管住小节，守住自己的情操和品质

有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥，收点小礼没什么，生活作风随便一点没关系。这些人正是平时在小事小节上放松了自我约束，忘记了自己的职责，从很多反腐教育、反面教育片和教材来看，许多领导人员走上犯罪道路，正是从接受“小恩小惠”、不拘小节开始，慢慢放松警惕，最后沦为阶下囚。正所谓：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

军人心得体会篇2

军人心得体会篇3

?文/观察者网专栏作者王世纯】

作为一份关于军人荣誉制度建设的顶层设计条例，正如《解放军报》在专题社论中解读的那样，《条例》的颁布施行，对完善党和国家功勋荣誉表彰制度体系，增强军事职业吸引力和军人使命感、荣誉感，教育引导官兵发扬我军大无畏的英雄气概和英勇顽强的战斗作风，激励全军官兵奋力实现建军百年奋斗目标，具有重要意义。

笔者个人观感，红旗勋章和四等功勋章之间差别较小图源：中国军网

勋奖体系细分化、条例化是正规化建设的重要一步。对于我军而言，经历过数次改革，尤其是经历过“军改”重塑后的我军，已经是世界正规化制度建设最完善、最彻底的军队之一，但在勋奖制度上，尤其是在平时着装中反映军人荣誉功绩的勋表制度上，我军出于历史原因则长期存在着不足。

我军是一支讲究历史传承的部队，我军勋奖体系的形成需要追溯到我军建军之初。和其他军队不同，我军是在先进阶级领导下建立的并为人民群众利益而战斗的人民军队，是一支进步的军队。由于自身的进步属性，我们军队重视功勋荣誉表彰工作，很早就形成了一套符合斗争需求、切实可用的勋奖制度。

早在土地革命战争时期，我军就开始向有功的部队授予荣誉番号，例如，在1930年第一次反“围剿”时期，红军第一方面军3军9师27团1连在团长李聚奎，政治委员邝文龙的带领下，攻入敌18师指挥所并活捉了敌师长张辉瓒。为了纪念这次战斗，毛泽东挥笔写下了《渔家傲·反第一次大“围剿”》，这支“齐声唤，前头捉了张辉瓒”的连队，当时就被第一方面军3军授予“战斗英雄连”称号，开创了我军给有功部队颁发功勋称号的先河。

这一惯例随后伴随我军渡过了长征、抗日战争、解放战争、抗美援朝并延续至今，创造出我们熟悉的一个个英雄集体，活捉张辉瓒的“战斗英雄连”目前仍在我军战斗序列内，为83集团军某合成旅3连。

83集团军红军老部队较多，除了战斗英雄连以外还有“红一连” 图源：中国军网

虽然我军的荣誉奖赏细分制度因为长征的缘故被迫中断，但由于我军“政治建军、党指挥枪、支部建在连上”的根本原则，我军的荣誉奖赏尽管之后很久都没有进一步细分，这一套初步建立的勋奖体系依旧在日后具有较好的权威性和激励性。

自古田会议后，我军对立功官兵授奖的实施流程主要有民主推荐、支部会议研究、上一级组织审定等多个民主流程。其中，支部会议研究立功对象，从源头上对荣誉授予对象进行一次筛选，不会出现同时期中国各路军阀出现的“滥赏滥发”情况。对于三等功以上的奖励，政治机关还需要进行审查核实，保证了党组织的公正、权威。

这样的荣誉奖赏制度拥有公正性和权威性，有助于提高我军革命斗争的士气和能动性，我们耳熟能详的黄继光、董存瑞等特技战斗英雄，都是这套制度下筛选出来的英雄模范，并授予了相应的革命英雄称号。

政治建军，军事民主保障了勋奖制度的公正权威性，发挥出勋奖制度的激励性图源：社交媒体

抗战爆发以后，为了满足斗争需求，我军的勋奖制度进一步制度化，但由于斗争条件的局限性，我军未作进一步的细化，包括勋表制度在内的一系列勋奖制度都是缺位的。

由于抗日根据地分散在全国、条件有限和斗争形势的需要，各部队和根据地自己制作了各种奖状、勋章，这些勋奖制度未能统一。鉴于国民党军队有滥发勋章奖章的恶习，有些部队干脆用更加贴合斗争需要的实物奖励——比如一头牛、一支钢笔等替代了相关勋章奖章，即便发放的奖章与相关的荣誉，不少也未能延续到建国的勋章制度上，没有发挥勋表制度的荣誉延续性，实属可惜，但“有功必奖”的勋表奖赏习惯则延续了下来。

各地建立的不成体系的勋奖系统，虽然未能延续到后世，但“有功必奖”的勋表奖赏习惯延续了下来图源：社交媒体

经历了抗战血与火的历练后，我军在抗战时期建立的荣誉奖赏制度延续到解放战争时期。1946年，我军相继颁布《部队立功运动概则》、《立功运动暂行条例》和《立功运动条例草案》等规章制度，对部队立功的组织、方式、定义和相关制度进行了规定。1948年，我军对火线记功进行了规范。解放战争时期的立功标准，为后续我军建立具有我军特色的制度性勋奖体系建立了框架。

随后在抗美援朝时期，我军进一步细分了解放战争时期确立的立功体系，设立了《志愿军立功条例草案》。我们熟悉的各个英雄连也是这一条例草案制度性执行的结果。随着革命斗争的胜利，这一时期的制度证实了其有效性：在这样的制度运行下，虽然我军荣誉奖赏细分建设虽然不够细分，但部队立功受奖的公正权威性却得到了贯彻，极大地调动了指战员们的主观能动性，激励了革命战士们“立大功”的战斗热情。

70周年阅兵的百面战旗，就是我军荣誉体系延续至今，部队红色基因延续至今的证明

虽然注重集体和个人荣誉，但在勋表体系上，各个野战军、解放区自行设置的勋表未能延续下来，实属可惜图源：社交媒体

然而，由于其特殊的历史地位，这一不够完善的制度为日后勋奖制度的正规化带去了巨大的历史惯性。我军的勋表奖赏习惯未能上升到制度性建设这个层面上，勋表建设也仅仅停留在“有功必奖”阶段。对于广大指战员而言，勋表制度重要的是建立功勋后受奖的过程，而不是勋章本身，因此勋章奖章承载了较少的荣誉。我们熟悉的解放战争时期的“大功奖章”、“勇敢奖章”和“毛泽东勋章”等一系列勋表就是这一时期勋奖制度的产物，而和抗战的勋章一样，这些勋章也并未延续到建国以后。这些勋表建设上的习惯延续，也为建国后我军在勋表制度建设上的反复，乃至军内不少团体轻视、反对军人勋表制度性建设埋下了一定的伏笔。

建国后，我国开始着手进行正规化建设，但是出于革命斗争历史惯性和正规化建设相对停滞等一系列原因，功勋荣誉体系的制度建设长期缺位，甚至在特殊历史时期出现过的倒退。在50年代中期“以苏为师”的正规化建设时期，我军在1955年《关于颁发勋章奖章工作的指示》，同年我们对全军有功人士进行的大规模的授勋。平心而论，“55条例”中的勋表条例有很多不足，未对解放战争、抗日战争乃至1952年解放西藏等革命斗争中颁发的奖章勋章进行延续，不过在这次授勋中，我们熟悉的“三大奖章”对参与过革命斗争的官兵大量颁发，也部分弥补了革命斗争时期的老荣誉未能延续到“55条例”上的遗憾。

宁波抗战老兵的三大奖章图源：宁波晚报

不过，“55条例”出于种种历史原因，很快就被军队内部否定了，这也导致了我军几十年内的勋表建设混乱，其影响延续至今。回到50年代，苏联历史上就延续了沙俄的勋章文化，在经历过二战的战火后，又设立了一套完善的勋章体系，是我军可以学习的对象。但苏军体系在中国天生“水土不服”，虽然苏军在技术和正规化建设上优于当时的的我军，但由于苏联军队政治体系和建军思想和我军截然不同，尤其是中苏两军在“官兵一致”等要害政治问题上的巨大不同，片面照搬苏军条例引发我军内部上下较为强烈的反对。

50年代中后期，我军出现了反对“教条主义”的呼声，并在接下来的历史时期将这一声音“政治化”、“上纲上线”。对于“教条主义”政治化的直接结果，就是冲击了我国刚刚建立的以55式军服条例为主的勋奖体系。我军“55条例”的勋表体系随后并未延续到后世的军服上，1955年进行的大规模的授勋也未能延续到后世的勋表上。随后进入65式军服时代以后，特殊历史时期带来的政治争论让我军的勋表体系建设趋于停滞。

60年代，我军各项正规化进程遭受冲击，但进入70年代以后，随着政治环境的稳定以及对苏对美战备带来的军事需求，我军正规化建设虽然开始逐步恢复正常。不过，涉及建军训练备战打仗的正规化条例恢复迅速，但在“勋表制度”这样的事情上，出于种种反对声音，我军一直因为各种原因未能恢复。

不过，实战的需求导致我军在80年代初期开始重新考虑建立勋奖制度。1979年对越自卫反击战爆发以后，实战带来的勋奖需求让我军重新制定了一系列勋章规章制度，1979年，总政治部发布《关于颁发战时英雄模范奖章和立功奖章的通知》，这一通知基本延续1964年我总政治组织部颁发的《关于授予单位和个人荣誉称号的规定》，可以视作是抗美援朝和解放战争的规定的延续。为了应对对越实战带来的需求，我军设立英雄模范奖章和立功奖章共两类五个等级，统一为立功受奖人员制作颁发奖章。1981年华北大演习以后，我军向参演官兵颁发“实兵演习纪念章”，标志着我军的勋表制度在停滞近20年以后重新步入规范化。

延续了解放战争和抗美援朝传统的对越自卫反击战，涌现出一大批“战斗英雄连”和“模范连”，基本满足了授勋需求图源：社交媒体

80年代正规化的复苏，让我军重新建立了一套符合现代作战要求的军衔制度，同时勋章奖章等军功章条例的起草也拉开了序幕。我军在1988年以后终于复兴重新建立了一套堪用的勋章勋表体系，也就是《关于授予军队离休干部中国人民解放军功勋荣誉章的规定》，同年“八一”建军节前后，我们开始进行第二次大规模授勋。

不过，87式服装条例对于勋章的佩戴等基本勋表体系仍然不够明确，88年授勋之时，不少老军官甚至是身穿55式军装来授勋的，日后在正式场合，官兵们也很少身穿佩戴勋章的87式服装。就这样，在80年代，我军在荣誉体系建设上虽然又往前迈进了一步，但一些不成文的“习惯”则影响了后世的勋表发展。

1955年大校、1964年晋升少将的莫春和将军在1988年荣获一级红星功勋荣誉章后，身穿55式礼服图源：社交媒体

勋表体系恢复的同时，和平年代的建设要求对我军勋奖体系也提出了新的需求。出于我军革命斗争的进步性，我军的勋奖也仅仅粗分为“集体”和“个人”、“一二三等功”、平时作战的“英雄”和后方保障训练的“模范”，没有进行进一步的细分。这一点在革命斗争时期起到了较好的激励集体，培养标兵的鼓动作用，对于62年、79年的两场自卫反击战的参战官兵集体也基本满足了勋奖需求。

但这套制度在和平年代的军事建设上暴露出不少不足，我军长期缺乏对于军事科技、军事训练的物质奖励制度和荣誉制度，缺乏对有关官兵进行引导，制度性地缺乏对“搞好军事训练建设”的激励手段。而由于我军表彰体系不细分，在基层日常活动中也缺乏相应的激励手段，直到1979年我军才发布《中国人民解放军科技成果奖励暂行办法》，随后历次对《军队奖励和表彰管理规定》和《纪律条令》做出了修订。

时至今日，尽管勋奖制度对于军事建设的需求相较于几十年前已经有了很大的改善，例如今日的三等功物质奖励和荣誉程度较几十年前有了很大的提升，却仍然不能满足新时代的军事建设工作需要。

当前部队内部的勋奖体系对于基层士兵的激励较好，但社会上对于相关勋奖体系的认知较差，时代呼唤一种顶层设计的勋奖制度图源：解放军报

在奖赏制度出现空缺以外，更大的问题来自于勋表制度长达60年的缺位。进入新世纪以后，我军在勋表系统上进行过多次修订，但整体上缺乏国家和军队最高层次的顶层设计。这一点带来的缺陷在07式军装上暴露出来：07式服装虽然初步建立起了一套可用的勋略框架，但在勋略、全章的佩戴上长期没有统一的规定以及广泛的执行。我军此前《内务条令》的规定中对于勋章、奖章佩戴的具体位置、排列顺序、方式方法，都没有作明确的规定，尤其是我军的勋章、奖章和纪念章均设有略章，略章在级别资历架上如何排列、如何显示，也缺乏具体的明确和规范。07式服装级别资历章最终只有“工资条”的作用。

这样的规章制度让军人同志们不知道“何时穿礼服，何时带勋章，何时挂勋略”，进一步降低了荣誉勋章制度的社会传播效应和激励效能。最近几年，甚至出现了“因为独立、自由、解放三大章勋略不符合佩戴要求，所以有关报道员给三大章略章打上马赛克”这样的报道事故。此外，由于勋表系统的缺位，很大重大军事任务，包括重大演习、“98抗洪08抗震”等重要的非军事战争行动勋章奖章，虽然具有较强的荣誉纪念意义，但并没有相关的佩戴规定，成为了“报道专用章”。此外“卫国戍边”、“参军报国”等需要凸显军人荣誉的服役经历，也缺乏相应的荣誉引导。

并非完全是报道员的失误，而是体系建设数十年缺位的结果图源：中国军网

人民军队几十年来初心未改，但时代需要一种顶层设计的勋奖体系。新时代的勋表体系大约仅有50种勋章，保持了我军原有的简洁朴实作风，体现了我军的历史传承性和先进性。新勋表体系在保持原有的简洁明确荣誉称号的基础上，首先加强了军队荣誉的历史传承性，让之前历次斗争中的勋表得以延续，传承历史作风，同时做到让新时代军人、退伍老兵“有制度可依”地在各大场合佩戴勋章奖章，以提升勋章荣誉在社会上的认可度和知名度。

此外，在具体的细分上，随着时代的变迁，新的勋奖体系有助于细分平时建设训练和战时作战之间的荣誉区别。新的荣誉体系可以让军人对和平时期获得勋奖有更强的荣誉感，有助于激励各军兵种在和平时期提高训练水平，狠抓军事斗争建设成果。随着重大斗争时间节点的来临，新的顶层设计有助于提高全社会对于功勋的认知、在全社会制造崇尚军人荣誉的浓厚氛围。

新时代军队勋章公开亮相自然会引发争论，不过，当前的争论主要来自于对于当前式样勋章的功能性、识别性的讨论，以及更加主观的“美丑”争论。但这些勋章还没有“转正”，未来设计可能存在修改，也不能就以现在的情况进行讨论。而且纵观解放军的发展历史尤其是正规化历史而言，对于新的勋奖体系的讨论肯定不能仅限于个人审美决定的“美丑”争论，而是要关注其背后较为重大的历史意义。

新章的设计目前最大的讨论点是大功勋章“红旗”、“红星”等缺乏识别度

下一阶段的军事斗争迫在眉睫，新的勋奖体系非常重要

在“军改”以后，军队重塑组织形态、重整斗争格局、重构建设布局、重树作风形象和军事力量运用深化、军队职能使命拓展对军人荣誉体系建设提出了新的体系设计要求。如今，争议多年的军队功勋体系最终成体系、以“条例”的形式颁布实施，确实也解决了一件几代人惦记几十年的大事，也为人民军队在“正规化建设”上补足了最后一块拼图。在斗争形势错综复杂的今天，建立一套合理的功勋荣誉体系，也符合人民军队下一阶段的斗争需求。

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军人心得体会篇4

著名艺术家阎肃曾说，战士们也有“风花雪月”——风是“铁马秋风”、花是“战地黄花”、雪是“楼船夜雪”、月是“边关冷月”。四个字的总结，让人看到军人永恒的战场，也让人看到军人高贵的精神。

年又到“八一”，这支队伍仍让人深深感佩。有人问戍边战士，“守它干啥?不守也没人来”。一个小战士回答：“只要我们站在这个地方，中国这只雄鸡，就不缺胳膊，就不断腿。”

不仅是边疆，大山荒无人烟，唯有军歌嘹亮;街道车水马龙，军姿岿然不动;舰艇劈波斩浪，银翼划过长空;甚至在网络世界的深处、在科技发展的前沿，都有军人在坚守、在追求、在奉献。“肝胆坚移谷，头颅赠枕戈”，这是军人的肝胆与心肠，这是国家的臂膀与脊梁。

每个男孩小时候都会有成为一名英姿飒爽的人民子弟兵的梦想，长大后才渐渐明白，军人并不是那么容易当的。人民子弟兵的精气神，在不断成长着的年轻人身上薪火相传。前不久的南方洪涝灾害中，年轻子弟兵扛沙袋、组人墙，席地而坐、和衣而眠。这让人想起1998年，面对肆虐的洪峰，同样是子弟兵筑成了一道道血肉长城。

2019年过去，这支队伍的赤子之心始终没有变、奋斗精神始终没有变、为国为民的情怀始终没有变。长征路上，红军指挥员平均年龄不足25岁，战斗员还不到20岁;南京雨花台，纪念馆中的烈士平均年龄仅为29岁……或许正是荣誉与使命的召唤，让一代又一代年轻人把对梦想的执着、对生命的激情与对党的忠诚、对人民的热爱融为一体，以青春和热血来书写下忠诚与担当的“军人气质”。

“军人气质”就是：

一、坚守。

听党指挥，严守纪律，坚守在各自的岗位上，服从命令，随时冲往人民和祖国需要的第一线。

二、追求。

以保家卫国、守护疆土为己任，时刻把党和人民群众的利益放在第一位，人民的生命财产放在第一位，这就是人民子弟兵的追求。

三、奉献。

从入伍的第一天就已经把自己交给了国家、交给了党，交给了人民，穿上军装、理了平头，长了肌肉、有了精神，变得英姿飒爽、神采焕发，把最美的青春年华献给了火热的军营，奉献给了祖国的大好河山和人民。

军人心得体会篇5

这次冬季野营拉练以学打仗、研打仗、练打仗为出发点和落脚点，在近似实战条件下强化官兵体能、技能和战术素养，锤炼官兵思想意志和战斗作风。我们官兵在这次冬季野营拉练到底能找寻到什么?

找寻信仰弘扬红军长征精神

当前，90后官兵正在成为部队的中坚力量，然而，缺乏信仰却是他们的共性问题，少部分官兵不明白为谁扛枪、为谁打仗的道理，而最根本的原因就是他们缺少历练和感悟。这次野营拉练也正好是他们找寻信仰之旅。

不抛弃、不放弃。这是大部分官兵在行军途中的共识。火炮中队因为位置靠后战士掉队较多，在中队离大部队较远时，支队党员先锋队的一名班长卢顺成不顾疲劳，一路上发挥党员的带头作用，主动组织唱歌、拉歌，激发官兵一不怕苦二不怕死的革命英雄主义精神。他一路上为大家加油鼓劲。苦不苦，想想红军两万五;累不累，想想革命老前辈。这次野营拉练虽然要经过两百公里，历时七昼夜，但细细算来，却仅仅是我们革命老前辈的千分之一，相比革命前辈爬雪山、过草地、挖草根、吃树皮，我们还有什么理由不能坚持呢?几句实在的话鼓舞了大家的士气。其他党员在他的感染下积极的分散到排头、排中和排尾，主动帮助快要掉队的同志，就像一面面党旗，引领着火炮中队积极追赶。正是这样团结互助，敢打敢拼的精神信仰，最终火炮中队斗志昂扬、迎头赶上，在他们胜利到达的那一刻，所有人才真正明白了训练就是打仗，坚持就是胜利，有了信仰，就有了战胜一切困难的力量。

找寻血性催生官兵精气神

下午5时，第一天的行程已过大半，官兵体力与意志逐渐进入衰减期。途经某陡峭山坡时，五中队一班班长聂林因身体不适，两腿发软、直冒虚汗，眼看就要掉队。

恰在此刻，下士宁伯磊、林群博走到聂林的身旁注意到他的情况，劝他放慢脚步，注意休息。这时正好传来了部队急行军一公里的命令。没想到聂林却硬挺着身体，带领着他们一班快速行进，直到急行军一公里之后才放慢了脚步。当大家觉得他没必要这么拼命，都表现出不解的时候，他却说，行军就是打仗，作为一名武警战士，要想打胜仗，就要突破极限、突破自我。直到走到宿营地时，他才开始休息，令人钦佩。

火炮中队曹晓东在拉练过程中，走了一半路程时，感觉感冒发烧，但他有一股不服输的犟脾气，平时的刻苦训练造就了他敢打必胜的信心和决心。他认为，这次拉练既是一次提升自己的机会，也是一次与队友比拼竞争的一次历练。所以无论如何他都会坚持下去，直到这次拉练结束。

找寻担当扛起军人的责任

一代军人有一代军人的风貌，一代军人有一代军人的担当。在我军历史上，无数官兵用信仰与忠诚、牺牲与奉献，支撑起国家独立、民族解放的伟业，书写下保家卫国、守护和平的辉煌，创立了不朽的历史功勋，展现出非凡的时代风采。实现强军目标、支撑强国伟业的重任，历史地落在新一代革命军人肩上，要求我们必须立起与使命担当相适应得好样子。

尖刀班苟君红在野营拉练中，勇于担负尖刀班的任务，发挥自身特长，运用自身扎实的军事地形学理论，为完成尖刀班的任务积极建言献策，并且不顾疲劳，一个下午坚持不休息，顺利的找到了合适的路线，为大部队能够顺利到达目的地发挥了巨大作用。这就是他作为一名武警战士的责任与担当，他做着看似简单而平凡的事，但他却用他的担当完成了任务。

支队党委班子在行军途中率先垂范，分散到各个中队监督指导，坚持与支队全体官兵一起行军，一起背同样重量的背囊，即便是身体不适，也坚持带队，责任和担当无疑是他们带好部队最好的诀窍。在他们的感召下，支队全体官兵才更加有了能打仗、打胜仗的坚强决心，才有了顽强拼搏、不怕困难的坚定意志。

冬季野营拉练已经开始，这必将是我们的成长之旅、找寻之旅，我们必将战胜困难，看到胜利的那一刻。

军人心得体会篇6

小时候我们看《鸡毛信》中的少年想尽办法把情报送达，《红灯记》中的李玉和一家为了保护游击队的密电码，更是前仆后继的走革命道路。革命先烈用生命和鲜血向我们证明了保守机密，维护民族和党的利益高于一切!如今，通讯发达之神速令人惊叹，真可谓：一机在手可知天下之事。随着电脑入住百姓家庭，网络世界向人们打开了互通有无，共享彼此信息的便利条件，这就意味着涉及计算机中的信息对所有用户都是公开的，显示器的辐射最强，稍加改装的普通电视机，在30米内就可以接收到正在工作的计算机显示屏上的信号。有关情报传递的途径已今非昔比，一些窃密分子仍然可以通过运用黑客程序等各种技术手段，窃取网络内计算机系统的秘密信息，所以，保密工作的涉及面也是非常之广。

通过学习使我对于保密工作的重要性有了更深刻的认识，本人有以下几点体会：

一、纠正错误认识，提高保密意识

要从思想上深刻认识新形势下保密工作的极端重要性，言行上逐步养成保密习惯。在现今经济高度发展和信息高速流通的条件下，对保密工作的复杂性和艰巨性有足够的思想准备，始终保持高度的政治敏锐性和警惕性，把保密工作作为保障改革开放、促进经济发展、维护党和国家安全的一项重要工作抓紧抓好。结合一些泄密教训来看，那些泄密责任者并不是不知道做好保密工作，而是源于保密意识淡薄而产生了一些错误的认识，例如单位内部人员都知道的事情就算不上秘密、将秘密告诉给关系较好的人员谈不上是泄密等等。因此，在下一步的工作中，我将进行自我反思，查找自己对保密工作中存在的错误认识，坚持做到不该说的不说、不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问。

二、恪守工作职责，做好保密工作

信息化发展在为工作生活带来便利的同时，也为保密工作带来了不小压力。因为我很清楚，现在的信息传播速度很快，如果在工作中没有对工作设备加以认真管理，那么就很容易造成不堪设想的后果。结合我自己的工作，我认为自己要做好保密工作，那么就得加强对保密制度的学习和执行，坚决不让外界传输媒介接触工作。要将保密知识学习贯穿于部队工作、生活、学习的始终，提高保密意识，切实做到业务工作到哪里，保密工作就跟到哪里。要进行经常性保密教育，增强保密意识，提高保守国家秘密的自觉性。注重对自身素质的培养。随着高科技的迅猛发展，计算机、互联网在生产和生活中的广泛迎用，对自身素质的要求也迎该进一步提高，思想观念和知识结构都亟待更新，适迎新的形势，挖掘自身潜能，提高自身的素质。重视对基础理论的研究，确保专业知识精深。努力学习科技知识，进一步提高管理水平，掌握新技能。

三、保持职业操守，抵御外界诱惑

既然工作要保密，那么工作必定就会涉及到国家与集体的利益。在对待保密工作上，我会保持一个清醒的认识，在面对外界诱惑时，用职业操守来约束自己，切实做到遵纪守法，保守秘密。当今时代，信息网络化使信息和安全的关系显得越发密切。特别是因计算机的广泛迎用而造成失密、泄密的事件十分频繁。在日常工作中，计算机被广泛迎用，其中存在的泄密问题也是有目共睹的，因此存在很大的安全隐患。除了硬件方面存在劣势外，软件也问题很多，病毒感染，通过电子邮件等方式将病毒输送到涉密计算机上，造成整个网络瘫痪，涉密数据全部丢失或传输出去。因此要求我们加强保密管理，在管理上狠下功夫，用管理来弥补硬件上的不足。确保不发生一机两用的事故。

四、加快知识更新，增强防范能力

信息化发展步伐的加快，在无形中也保密工作也提出了更高、更严的要求。当前，信息化发展速度明显加快，如果从事信息管理工作的人员不能加快知识更新，不仅是会被工作所淘汰，更重要的是在面对犯罪分子利用网络入侵时，便会显得束手无策。所以，在今后的工作中，我将会不断以信息化发展趋势为指引，加快对新知识、新技术的吸收，在工作中筑起一道牢不可破的防火墙。

新的形势给保密工作带来了新的挑战，保密工作面临的形势十分严峻，我们决不能掉以轻心，必须保持清醒和冷静，认清保密工作的重要性，把保密工作做的更好，为工作顺利开展和进行提供保障。

军人心得体会篇7

有人认为当兵谈钱就是俗，应该多讲牺牲奉献。但是不要忘记了，军人也是人，军人也是需要成家，也需要养家糊口。只有解决了军人的后顾之忧，才能安心在部队服役，才能更好地练就过硬的本领，才能更好地履行神圣的使命。

如今军人的待遇和保障是越来越好，现在当义务兵，每个月都能领取到一笔可观的津贴，基本在1~2千元左右。如果是下士，每个月工资基本在5000~7000元，如果是中士或者是上士，每个月的工资则会更高。

对于成功入伍的战友来说，在部队里面衣食住行是不用愁。因此有的人认为到手的工资没必要攒下，该花就花，这种想法是错误的。虽然现在服役期间，衣食住行不用愁，但是谁又能在部队当一辈子兵。总有脱下军装离开部队的那一天，到时候就是一个普通的老百姓，需要面临着生存和发展的问题。

作为一名老兵，在这里要提醒各位正在服役的战友，要树立正确的“理财观”。在部队里面除了必要的购买生活日用品之外，其他不该花的钱，就不要乱花。每个月的工资虽然不高，但是每个月都能攒下一点，到时候退伍或者转业的时候就是一笔巨款。当兵时要懂得存钱，这对退役之后的影响还是比较大，主要体现在这4方面。

一、退役之后的创业有影响很多战友在部队服役了几年之后，在部队里面学到了一门的手艺。回到了社会，就想凭借自己在部队多年积攒下来的经验和技术进行创业，这个时候就需要用到钱。如果在服役期间，自己每个月都能攒下一笔钱，直到退伍的时候就可以有一笔可观的存款。加上退伍的时候部队发的退伍费，地方发的一次性退役补助金，就是一笔可观的创业资金。

有不少战友都是拿自己的退伍费加上在部队攒下的钱，然后回到社会进行创业，最后实现了财富自由。不仅买了车，买了房，还把父母接到了城里，过上了自己想要的生活。

二、对今后的购房有影响随着社会的不断发展，房价上涨的速度还是比较快，很多人工作了好几年，工资基本都不见涨，或者是涨幅比较小。但是所在的城市的房价上涨速度是从原来的几千一平，上涨到一万多一平。对于想买房的战友来说，想要全款或者贷款买房，自己手上至少要有一笔钱才行。

如果自己在部队服役了12年及以上，光工资基本都是可以攒下30万以上。加上自己的转业费或者退伍费，这些钱加起来，基本都可以在小县城买上一套两室一厅的房子，或者已经付掉了70%以上。因此平时多攒点钱，到时候买房压力就会小一些。

三、面对突发情况有影响每个战友的家庭情况都不一样，有的战友家庭条件好一些，父母都有自己的工资，退休之后还有退休金等，这种情况就稍微好一些。但是很多战友家庭都是农村，父母都是农民，自己就是整个家庭的顶梁柱。

很多战友在部队服役的时间比较长，而且在部队里面训练强度比较大，难免会有磕磕碰碰的情况。加上长期的训练，身体多少会有一些毛病，可能在部队服役的时候，自己还年轻气盛，感觉还没有什么。当自己退役之后，年龄变大，可能各种伤病就会显现出来。如果遇到了突发的情况，自己没有一定存款，可能就会被困难给击倒。

四、就是将来对自己的家庭影响很大谁都想过高质量的生活，但是没有物质作为基础，最终会在现实面前低头。因此当自己有了一大笔存款，以后成家立业之后，就可以给自己的家人，提供一个很好的保障。比如可以给自己孩子更好的物质条件，更好地教育资源。

有了一定的经济基础，自己也会有底气。在很多事情上就可以放开手脚大展身手，不用瞻前顾后，更容易在事业方面取得成功。同时可以更好地经营好自己的小家庭，平时遇到了节假日，可以带上自己的孩子、爱人和父母去旅游等。

综合以上分析，对于正在服役的战友来说，无论自己现在是一名义务兵、军士还是军官，都要学会正确地“理财观”。在部队里面除了必要的花销之外，尽量每个月都能存点钱。毕竟手中有了“钱”，自己都会感到有安全感，对今后的发展也会有很大的帮助。#当兵#

军人心得体会篇8

去年两会召开期间，出席十二届全国人大三次会议解放军代表团全体会议时强调：把军民融合发展上升为国家战略，是我们长期探索经济建设和国防建设协调发展规律的重大成果，是从国家安全和发展战略全局出发作出的重大决策。

深入实施军民融合发展战略，努力开创强军兴军的新局面，这是的重要论述，是站在实现中华民族伟大复兴历史进程和时代高度，着眼国际形势的深刻变化，从维护国家安全和发展利益战略全局出发，对经济建设和国防建设协调发展规律的科学总结，是实现富国强军相统一的最新篇章。

十八届五中全会首次将经济建设与国防建设之间的关系由之前的“统筹发展”“协调发展”提升到“融合发展”的新高度，为军民融合发展上升为新的国家战略提供了重要保障。卢锡城介绍，这一年来，随着军民融合战略的实施，军民融合的要素在增加，融合的深度广度在延伸，融合的领域从通用器材设备、人才培养、军队保障等向国防科研生产全方位、全领域拓展。

2015年，天津警备区所属部队展开综合演练。打开国防动员综合信息系统，行军途经地区的气象、水文、食宿、维修、油料等信息一览无余，稍加筛选就能得出最佳方案。按“图”索骥，这种变化得益于在信息数据领域的军民融合发展。“军民融合发展要靠需求牵引，需求越准确融合发展越高效。”天津警备区参谋长王东代表说，用数据说话，实现了部队需求与地方供应之间的精确化对接。此外，在天津城镇化建设中，民兵发挥了重要的排头兵作用，充分体现了军政军民团结我军这一特有的政治优势。

军民融合作为国家战略，需要站在国家经济社会发展全局进行统筹规划、协调管理，必须有顶层法律予以规范、引导、促进和保障，强力推进军民融合发展战略的贯彻执行。海军装备部政委厉延明代表建议，加快推进军民融合发展立法。紧紧围绕新时期强军目标，在深化国防和军队改革的新征程中，深入实施军民融合发展战略，大力弘扬军爱民、民拥军的光荣传统，必将开创强军兴军的全新局面，为实现中国梦强军梦凝聚强大力量。

随着国家经济社会的快速发展，从国家部委、军工央企到地方省市，全社会各行业都已形成加快推进军民融合发展的广泛共识。特别是这一年来，军地各级在军民融合发展上积极探索实践，在基础设施建设、武器装备科研生产、信息化建设、人才培养使用、保障社会化、应急采购等领域，军民融合发展取得了丰硕成果，促进了经济实力和国防实力的同步增长。“十三五”规划建议明确指出，实施军民融合发展战略，形成全要素、多领域、高效益的军民深度融合发展格局。

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