开展经常性教育是形成良好医德医风的思想基础。建设社会主义精神文明是全社会的共同责任而医德医风是医务人员精神文明的一个重要组成部分。它不属于政治范畴，而属于职业道德范畴。它与各级领导及全体员工的政治素质、道德水准、管理水平有着密切的关系。因此卫生部门要重视对各类人员、各年龄段人员，尤其是领导干部进行经常性的教育，提高个体素质，形成优良的医德医风氛围。

进行全心全意为人民服务的思想教育全心全意为人民服务是服务领域中的最高思想境界，能使全体医务人员对工作树立事业心，对患者具有同情心，在为伤病员服务的过程中，逐渐形成责任心，表现为无比热爱自己的本职工作，以病人为中心，待病人如亲人，对工作极端负责，在技术方面，好学上进，求精求深。

进行救死扶伤、实行革命的人道主义教育救死扶伤是医务工作者的天职，是毛泽东同志倡导的医学科学精神。在单位工作中必须反复宣传和倡导这一精神，使医务人员充分认识自己的职责就是要以人道主义精神去救死扶伤，对患者一视同仁、热心、周到、细致，充分认识自己岗位的光荣，深刻认识医务工作的崇高。

进行英雄模范事迹教育要以现代医学史上英雄模范教育广大医务工作者，使其有学习的榜样。经常举办纪念性活动，请英模讲授自己工作的体会，学习他们的精神，对技术精益求精的信念追求，献身于医学科学的思想境界。以提高医务人员的基本素质，继承和发扬优良的医德医风。

制度建设是推动医德医风建设的必经途径。制定岗位医德医风规范服务制度，提升服务质量本着服务到位、热情，语言文明，方便、快捷的原则，由各中层领导制定岗位规范服务制度，把工作人员的形象、语言、行为、态度加以规范。形成细而严谨的优质服务行为准则，并在实践中更加完善。改变以往的随意性，促使一部分工作人员纠正以往的不正确或简单的服务方式。领导要抓好典型，发现好的医德医风现象要及时表扬，推广。

制定医德医风总的规范，明确医德医风要求制定总的医德医风规范要体现医务道德的基本原则，体现我国卫生工作的基本方针，体现社会主义道德原则，各岗位的医德医风都要符合总的医德医风规范，既要重视传统的伦理性，又要有新时代的特点。

制定内部监督制度单位内部要建立医德医风检查、监督制度。由领导、科长组成检查小组，巡查监督，观看实际服务过程，征求患者的意见，研究服务过程的细节，对岗位规范服务制度提出修改意见，不断地促进和相互学习，以利于共同提高。

为了谁依靠谁心得体会篇2

党员为民服务心得体会：工作为了谁,工作依靠谁

战国时，邯郸籍著名思想家荀况，在他的不朽著作《荀子&8226;王制》篇中，说：“君者，舟也；庶人者，水也；水者载舟，水者覆舟。”意思是说：统治者像是一条船，而广大的民众犹如河水，水既可以把船载负起来，也可以将船淹没掉。

唐贞观后期，魏征在著名的《谏太宗十思疏》中说：“怨不在大，可畏惟人。载舟覆舟，所宜深慎。”意思是说：怨恨不在于大小，可怕的只在人心背离。水能载船也能翻船，所以应该高度谨慎。

唐太宗对荀子和魏征的这一观点十分欣赏，在与君臣讨论国家的治理问题时，多次引用和发挥了这一观点。他在《论政体》一文中说：“君，舟也；人，水也；水能载舟亦能覆舟。”

荀子、魏征和唐太宗，都深深懂得人民的力量是极其伟大的，十分强调了依靠人民力量的重要性。他们的这一光辉思想，为历代统治阶级所接受。对历代统治者尊重民情民意，执政为民，起到了积极参与的促进作用。

成语“水能载舟，亦能覆舟”、“载舟覆舟”便源于荀子、魏征和唐太宗谈论君与民的关系及其重要性故事。

“越是困难的时候，越要坚定信心。”在今年的两会上，“中国信心”成为热门词汇。对经济形势的清醒认识，应对危机的正确决策，改革开放积累的深厚“家底”，“万众一心、黄土成金”的团结奋斗……有利的基础和条件，让我们面对危机时，显得镇定从容。

工作为了群众，工作依靠群众。对于这句话，我是这样看的。这句话充分肯定了尊重广大人民群众的重要性。温家宝总理曾经说：“只有把人民放在心上，人民才能让你做在台上”充分道出了我国作为民主专政国家人民当家做主的阶级属性。

首先，在思想上，我们要牢固树立群众观。坚信“政府的一切权利都是人民赋予的，一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民”时刻以群众为中心，强化为人民服务的宗旨意识，在深入群众的过程中接受教育，加大力度建设服务型政府，更好的为群众服务。

在行动上，必须坚持走群众路线，相信群众、依靠群众，凡是要充分征求群众意见，发挥群众的智慧和力量。只要我们牢记“执政为民”的根本要求，做到心里装着群众，凡事想着群众，一切为了群众，切实维护好广大人民群众的利益，加强干群关系建设，为建设和谐社会而贡献力量！

社会管理之所以肩负着化解社会矛盾、确保社会和谐，是因为从其本意上看，社会管理蕴含这样的两层涵义：一层是政府对社会的管理，包括调节社会关系、服务社会；另一层是社会不仅仅是管理对象，而且还是管理主体，也就是有社会参与的管理。而事实上，迄今为止大多数社会管理实践更多地体现前者的意思，而忽视了后者，呈现出社会参与管理的水平、机会和机制的滞后和不足，出现社会管理与社会需求之间的脱节和错位。就体现“尊重群众、贴近群众、依靠群众”精神而言，我们认为让全社会参与管理，显得尤为重要，更具效果。

从政府这个角度来看，在社会管理上首先要清晰地看到，自己面对的是什么样的群众，这些群众有什么样的想法和需求，有什么样的行为方式等等，然后才能决定用什么样的方式去与群众打交道，与他们建立相互信任的关系秩序。但是群众的多样性、复杂性变化，已经大大地增加了政府的社会管理难度：如何获得即时的群众信息，如何服务多样性的群众需求，如何有效化解群众之间、群众与政府之间出现的各种复杂矛盾等等。这些问题不是靠简单的技术手段、工作方式所能解决的。这就促使政府必须换种思路去理解社会管理，即为社会参与管理提供更多的政策、制度空间。在当前多变、复杂的社会经济背景下，没有社会参与的社会管理，是不能达成良性的社会平衡和秩序的。让社会参与的社会管理正是体现了“尊重群众、贴近群众、依靠群众”的社会管理理念。

为了谁依靠谁心得体会篇3

深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，是形势下我党从严治党、提高执政能力的重大部署，也应当是我们每名党员的自觉行动。弄清“为了谁、依靠谁、我是谁”这个重大课题的真正内涵，有利于我们厘清思想根源，有利于深入开展好教育实践活动，有利于坚定目标、推动工作。下面，我就学习理解并结合实践谈三点个人体会。

一、“我是谁”，就是要求我们思考立身之源

我是谁，我们既是群众一员，又是一名国家公务人员，更是一名共产党员，三位一体，不可或缺。这是我们的身份定位，是我们的立身之源。就我个人而言，生于农民家庭，成长于农村，受益于党的教育，自己有幸在校成为一名共产党员;又受益于党的政策，有幸从学校毕业就成为一名机关工作人员;后来受益于组织的培养、领导的信任和同事的帮助支持，才有机会从一位普通群众成长为副处级干部。所以，自己本来就是群众的一份子。作为群众一员，首先不能忘本。要心系生我养我的土壤，时时思考并认真实践怎样直接或间接地为他们谋利造福;要以平等心态与我们的服务对象、与我们的企业界朋友、与我们的同事，共同谋划、共同思考、共同战斗，要与他们一起辛苦、一起快乐、一起分享。作为一名国家公务人员，必须牢记使命。我们有责任用手中的资源，为企业、为产业、为社会创造更多的价值，为群众谋取更多利益;而不是用组织和人民赋予我们的资源调配能力，为个人、为小团体谋私利，尤其是政府扶持类政策和资金要用准用好用出效益。作为一名共产党员，必须严以律己。我们是群众一员，但又不能等同一般群众来要求自己。我们是个人有追求、组织有期盼的党员干部，对自己的要求理应更高。日常生活中要用党员的标准来严格要求自己，用党章和各项规定来规范约束自己;工作上应有更大的作为，作更多的贡献。

二、“为了谁”，就是要求我们思考立命之本

经信委服务的直接对象就是企业、产业，把企业服务好了、产业发展好了，企业员工和家庭就更幸福了。所以，服务企业就是服务群众，这是我们经信系统共产党人的`立命之本。

服务企业，第一，要努力做企业的知心人。无论是丰收的喜悦、发展的艰辛，还是成长的烦恼，企业家和企业员工其实都愿意、也需要与知心人分享和分担。我们应敢于并善于与企业家和企业核心员工为交朋友，这样才能听到实话、知晓实情，我们的决策和服务才会更有实效。所以，工作中我们主动深入涉航涉军企业和科技企业，学习企业的创业精神和创办法，总结发展规律，提炼共性需求，指导实际工作。推进工业企业知识产权运用能力提升工程，就是我们经信系统深入企业调研分析，顺应形势发展，整合各类资源，帮助企业提升核心竞争力的一项创工作。

第二，要努力做好企业的勤务员。企业需要政府做锦上添花的好事，更需要帮助解决雪中送炭的难事。特别是我们服务的创型、创业型企业，他们调动资源的能力非常有限，在发展中遇到自己解决不了的难题时，迫切需要外界伸出援助之手。这不仅是对我们执行群众路线成效的检验，更是对我们执政能力和工作水平的考验。所以，工作中我们对涉军涉航企业和创企业首先做好按需服务，对企业提出的困难和诉求，第一时间予以答复和解决。特别是对企业涉密涉军涉爆的认证取证、早期市场开拓、政策资金争取等面提供了高效服务，指导并帮助企业解决了燃眉之急，受到了企业好评。

第三，要努力做企业发展的助推剂。我们不仅要主动给企业送政策、送信息、送服务，还应当为企业争资源、集要素、帮推销。特别是在政策资金争取上，我们将一如既往深入企业帮助谋划项目、包装项目，帮助推销企业、推荐项目、疏通关系，做好全流程、全方位的指导服务。

三、“依靠谁”，就是要求我们思考立足之基

党的执政基础是人民群众，经信委对外的工作基础是企业，我们的依靠就是企业，就是企业的广大职工群众。

依靠企业，一是从内心深处尊重企业的主体地位。企业是创的主体，是经济发展的主体。我们应把企业需要不需要作为我们工作的出发点，无论是谋划工作、制定规划，还是出台政策，必须拜企业为师，虚心听取企业意见，向企业学习，问计于企业。二是在政策措施上注重激发企业发展动力和活力。三是在实践成效上主动接受企业监督评判。把企业满意不满意作为衡量自己工作长短优劣的标尺。注重听取服务对象的评价意见，决不搞闭门评价、自我认可、自我满足。

经信委对内的工作基础是全委同志，我们的依靠就是我们的工作团队，就是我们身边的同志。如果我们身边人都不能信任、不能依靠或依靠不了，那我们工作就失去了基础。市委市政府赋予我委重要职能，委党委对我们寄以殷切希望。作为共产党员，必须牢记责任、敢于担当，尽心尽责做好分管工作，工作再难再苦也要全力以赴，真正对组织负责、对岗位负责、对群众负责。但个体的力量是有限的，不可能包办一切，必须紧紧依靠身边的团队。所以，我将对分管的处室坚持实行每周工作例会制度，合理分工，明确责任，充分发挥每个人的能量;强化沟通，促进协作，形成推进工作的强大合力。

知易行难，长期坚持实践不走样更难。群众路线实践教育活动，不仅要从思想上解决问题，更要在实践中见到成效。知行合一，持之以恒，是我们共同的目标。我将以此次活动为更大动力，进一步加强作风建设，努力为经信工作再上台阶做出更大贡献!

为了谁依靠谁心得体会篇4

时光如梭，我在北京大学第一医院的进修将结束。在这段期间，甜酸苦辣，不能一一道明，令我感动的是能得到各科领导及带教老师的细心指导，提高了业务水平，丰富了临床经验。学习护理技能新知识，获益良多。在此，衷心感谢北京大学第一医院，通过学习，不仅提高了我的儿科护理知识，拓宽了视野，更重要的是还有灵魂的洗礼。回到本院后，我会运用学到的专业知识以及人文关怀，视患儿如亲人，积极为病人和家属提供优质护理服务，为护理事业尽一份力量。

在北大医院儿五科的三个月进修中让我深刻感受到科室的管理模式及优质的护理服务理念。

一、儿五科医护人员对患儿真诚和富有爱心的服务态度。他们视患儿如亲人，积极为病人和家属提供优质护理服务。

二、儿五科病区执行各项护理规章制度非常严格尤其是交接班制度和查对制度。记得第一次参加病区的晨会交接班，夜班护士详细地交待了24小时患儿的病情变化，以及上一天每一天病情变化内容之详细，尤其是年龄较小的婴幼儿以及病情较重的患儿24小时出入量的详细记录之精确和观察病情之细微，让我深有感触。儿科五病区的各位老师对病人优质、爱心、责任心、细心和精心的服务态度给我留下了非常深刻的印象，也使我深深体会到了待病人如亲人的儿科护理服务内涵。

三、同时也学到了儿科的病房管理特点和儿科护理人力资源管理、绩效管理、护理质量控制和持续改进措施。更让我深受感触的是护士长刘平对待每位患儿及家长的深切关怀，查看夜班护士工作情况并亲自到病人床前询问夜间病情和睡眠情况，有计划的安排一天的工作。她的组织协调管理能力和提升护士解决问题的能力让我受益匪浅。

四、儿科护士的护理业务技术尤其是小儿留置针穿刺技术让我非常佩服。病区的年轻护士较多，但她们注重儿科护理业务学习和继续教育，这也得益于贵院的护理继续教育培训。我在进修期间多次参加了护理部组织的护理培训讲座，让我接触和学习到了很多新的护理知识，开拓了我的知识面。

五、另外病区各位老师节约每一滴水、每一度电和每一张纸的意识及浓厚的学习气氛和严格的带教让我深有体会。针对儿科病区的实习护生多，带教任务重的特点，病区特别加强实习护生的入科宣教，使实习带教工作有条不紊。护士长和带教老师能针对本病区的工作特点给护生讲解实习注意事项和掌握内容，让护生有针对性地学习和实习。

进修回医院后，我一定把在贵院学习到的儿科护理新技术和服务理念带到工作中去，不断提升服务态度和服务能力及急诊抢救意识。最后非常感谢儿科护士长刘平和带教老师苏爱华以及各位老师在百忙之中积极带教，把儿科护理技术和服务理念完全渗透我的内心，在此衷心感谢医院各位领导和老师的指导!

为了谁依靠谁心得体会篇5

微课是指按照新课程标准及教学实践要求，以视频为主要载体，记录教师在课堂内外教育教学过程中围绕某个知识点（重点难点疑点）或教学环节而开展的精彩教与学活动全过程。它的口号是：见微知著，小课堂大教学。它的理念是：以小见大，用微课堂带动学生的学习积极性，适当的让学生动手做。它的宗旨是：关注孩子每一个微变化，从小处着手，创建一个真正属于学生自己的课堂。

微课虽“微”，但是作用很大，效果明显。我们传统的课堂教学是学校上新课，家里做作业，所有教学内容统一，只照顾到一部分学生，学生课后遇到问题怎么办呢？没办法解决就会到课外辅导班。但是有了微课，就有了许多便捷，比如课堂时间有限的情况下，某些学习能力弱的学生没有彻底理解的情况下，老师可以用手机将一些难点一边讲解一边摄录，学生在家可以一遍遍地观看学习。但是，面对微课我还有一些困惑，某些学习不自觉的学生在老师眼皮底下都不好好听讲，他们回到家能自觉反反复复观看微课吗？这极大地需要家长的监督和配合，微课的作用才能真正发挥出来。当然，通过微课这一载体让我们学习到了更多的知识，也看到了微课的发展趋势。

今后，我们要努力钻研，让微课在教学中得到实践。

为了谁依靠谁心得体会篇6

新年依始，我院开展机关效能建设工作动员大会，这标致着我院全体干部职工在院领导的带领下，正进入一个新的发展时期，如何进一步解放思想、抓住机遇、开拓进取、热情工作，是摆在我们面前的重要课题。为此，医院在全院范围内就机关效能建设开展了一场行政效能建设整顿活动。在这次活动的学习中，我受益非浅，主要体会如下：

一、机关效能建设重在思想观念的更新

思想解放、观念更新，是重要的投资软环境。在解放思想、更新观念的过程中，要特别注重克服影响软环境建设和经济发展的二个主要思想障碍。一是满足于现状，围步自封，缺乏紧迫感和危机感。二是部门的本位主义，这是当前加快我院发展步伐的最主要障碍。加强行为规范，坚决消除政出多门，各行其是的现象，为经济发展创造宽松的环境。

二、有利于改进机关作风，提高服务质量

科室医务工作人员在履行自己的工作职责中，往往是代表整个医院去执行公务的。应该加强医患之间的沟通，在患者就医时，应该耐心为患者排忧解难，认真仔细地解除病人的痛苦。

三、有利于营造优质高效的服务环境，提高办事效率

目前，我们的软环境建设中确实存在办事效率低，不讲勤政，不讲效能的问题。这其中的原因是多方面的，至关重要的就是机关效能建设没有落实到位，管理不严，措施不力。只有加强机关效能建设，改进工作，完善管理，促进工作人员讲和办事效率，提高行政效能，才能达到营造优质高效的服务环境的目的。

四、有利于改善环境，加速发展

大量事实证明，如果我们不从根本上解决各级领导班子和干部队伍中存在思想作风不适应，工作作风不适应等制约经济发展的突出问题，不仅会引起群众的不满，而且会阻碍改革开放政策的落实，妨碍发展。加大机关效能建设的力度，结合各自的工作职能和实际情况，集中力量进行标本兼治，综合治理，全面加强干部队伍建设，从而有效地消除制约经济发展和不利社会稳定、安全的因素，加速经济发展的步伐。

因此，机关效能建设不仅不能放松，而且要加大力度和全面深化，为加快我院的经济发展创造良好的氛围。

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