要以忠诚“起头”，只有永葆对党绝对忠诚才能拧成一股绳。“忠诚之心，人之大德。”抓好新时代党的组织路线，就是要始终坚持把对党绝对忠诚作为根本政治要求和最重要的政治纪律。党的各级组织要加强对党的忠诚教育，筑牢忠诚之魂，要带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要依托教育培训、组织生活等多种形式，引导广大党员干部始终做到绝对忠诚于党。“对党忠诚不是抽象的而是具体的，不是有条件的而是无条件的，不能停留在口头上。”要激发广大党员干部把对党的绝对忠诚落到实处，见于细节，养成对党无私的精神品质，不断化作工作和生活中的行为自觉。只有永葆对党绝对忠诚，9191.4万党员才能拧成绳、攥紧拳，干事创业有力道、出成效。

组织路线心得体会篇2

贯彻践行新时代党的组织路线，要重点穴位，聚焦在干部队伍这个关键少数上。培育干部还是要回归到我是谁、为了谁、依靠谁的问题上去。为了人民信服，保持党的执政活力，干部要认清自身意义，加强政德修养，打牢从政之基：为了人民的生活幸福，中国梦的实现就要坚持中国共产党的领导，筑牢信仰之基；为了人民能够支持党的工作和发展，要将纪律挺在前面，全力构筑不想腐的堤坝，夯实廉政之基为了人民对自身生活的幸福感、获得感、安全感更可持续，以走在人民前面克服困难，担当重任的能力，体现中国自信，因此要注重培育干部适应中国特色社会主义发展的能力，强化能力之基。同时还要加强对干部的激励与关爱。通过激励促进工作作风向讲实干，讲担当的方向转变，为踏实做事，敢于担当的干部撑腰鼓劲。对于基层干部要多一些关心和理解，关心在身心健康，家庭与工作的关系上，理解和支持在实际工作上。理解工作中面临的实际问题，理解工作成果与政策标准的不完全吻合。根据实际问题提供实在帮助，在监督的基础上给予干部灵活处理的权力，推广低成本高效的工作方法。

贯彻践行新时代党的组织路线，要培养活跃细胞，建设优秀年轻干部队伍。一是输送到细胞的血液要红要正，将爱国情怀，奋斗精神融入到人才教育中，让广大青年人树立以学报国，作国家栋梁材的志向。拓宽年轻干部的选择渠道，提高人才的政治素质，增强广大人才为党和人民事业作贡献的主动性，让人才发展与中国梦的实践同频共振，奏出华章。二是活跃细胞的量要足，将年轻干部的选拔放宽到各个领域，各个行业，注重在一线和基层工作锻炼的年轻人才。广泛激励年轻人才加强学习、积累经验、增长才干，为党和国家的事业炼就充足的钢筋。三是活跃细胞质要好。要注重培养专业能力，专业精神，注重困难岗位、重要岗位的磨练，提高政治素养。形成崇尚实干，自我革新，勇于创新的工作作风。以过硬的素质，担负重要责任，迎接新时代的挑战，炼就坚实的钢筋。

组织路线心得体会篇3

需要正确理解，落实好以德为先。“德”是首要的、第一位的，选拔领导干部人才必须“德才兼备、以德为先”。无论做官还是做人，都应先立德。人以品为重，官以德立身。修好官德，是进行干事创业的先决条件。以德为先，即党员干部良好的品德修养是首要性、根本性的东西，一个人只有明大德、守功德、严私德，组织才能用得其所。之所以如此，就是因为现在干部出问题大多不是出在才上，而是出在德上;同时因为随着社会教育水平不断提高，有才干、本事大的人大大增多，而注重德、品行好的人未必随之增加。更深一层看，德的养成更难一些，有德者必有追求，无德者难有底线。

需要全面考评，落实好以德为先。德才兼备，是衡量干部素质的根本标准，是选拔任用干部必须坚持的基本原则。“德”，是“才”的灵魂方向、是“才”发展的内部动力，而干部的德，是指理想信念、道德品质、思想作风等，决定着干部的才智发挥和权力行使的方向和效果。德与才作为干部素质的两个基本方面，不是平行的、并列的，二者比较，德更具有统率和支配作用，正如古人讲的那样，“才者，德之资也;德者，才之帅也”。干部的德，主要指理想信念、党性修养、道德品质、思想作风等，它决定着才智发挥和权力行使的目的、方向和效果。以德为先，是要对选人用人机制的丰富和完善，涉及选人用人的各方面各环节。比如，在对干部综合素质和工作业绩的考核评价中体现德的要求，就不能仅看其说得怎么样，还要看表现怎么样;不能仅看某些数字，还要看群众口碑。再如，由于德比较抽象又十分复杂，在对德的考核评价上就不能模式化简单化，而应科学化合理化，使之尽可能地反映真实。

需要常态监管，落实好以德为先。年轻干部的提拔任用，不是一朝一夕、一蹴而就之事，是一个长期动态的过程，也许刚开始提拔的时候是品德兼优的，随着慢慢的工作过程中，渐渐腐化了，这就需要一个长期、动态、科学的监管。同时这种监管不能仅局限于表面，更重要的来自实践、来自群众。这就要求在坚持党管干部的前提下，切实扩大选人用人中的民主，让群众来参与、监督和评判，避免个人或少数人说了算。唯此，才能把以德为先进而把德才兼备落实好，不断提高选人用人公信度，培养造就更多党和人民需要的好干部。有才更有德，才符合德才兼备的标准，才是党和人民需要的好干部，才会在选拔任用中脱颖而出。把选人用人的导向确立好，首要的是要坚持德才兼备原则和正确的干部标准。要全面评判干部，真正把那些德才兼备、默头苦干、不事张扬、想干事能干事、干成事的干部用好、用活。要以发展论英雄、凭实绩用干部，努力把干部的注意力和兴奋点引导到想发展、创政绩、做贡献上来。要注重在实践中培养、锻炼、考察、识别和选用干部。对年轻干部，要早交任务，早压担子，使他们在干事的过程中受到锻炼、经受考验，增长才干，引导党员干部想干事能干事干成事。

组织路线心得体会篇4

在全国组织工作会议上，_明确提出了新时代党的组织路线。新时代党的组织路线为：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。作为一名组工干部，更需要坚决贯彻新时代党的组织路线，个人认为应从以下三方面入手：

组织路线心得体会篇5

组织部门承担着管党治党的重要职能，要在带头落实新时代党的组织路线上走在前列，探索完善优者奖的工作机制和制度体系，形成英雄辈出的集群效应，激发广大党员干部干事创业积极性和自觉性。

“榜样是看得见的哲理。”榜样的力量是无穷的。当前，世界正经历百年未有之大变局，我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期。尤其是今年以来，新冠疫情防控形势变化越来越快，经济社会发展的不确定性持续增加。无论是实现年度的目标还是长期的规划蓝图，更好地统筹推进疫情防控和经济社会发展，都需要党员干部发挥模范带头作用，齐心协力抓落实，凝心聚力促发展。因此，旗帜鲜明地褒奖先进典型，让实干者得实惠，让吃苦者吃香，切实收获“鲜花掌声”“真金白银”，是对干部能上能下机制的再创新和再完善，有利于激发各领域党员干部创新创造创业的干事激情，形成比学赶超、竞相发展的浓厚氛围。

“精神不是万能的，没有精神是万万不行的。”当前，党员干部队伍的精气神总体是健康的、积极的。但是，也有少数人在岗不在状态，或为官不为，或动力不足，一定程度上影响到了党员干部的作风形象。精神激励是深层次的激励，起着触及灵魂、振奋人心的巨大作用。要强化党员干部的党性教育，加强信念教育和职业道德教育，进一步坚定理想信念，增强履职尽责的内生动力。要健全典型发现机制，用好平时考核和组织推荐办法，及时发现基层一线担当作为、勇创佳绩的先进个人，注重从精神状态、方式方法、制度机制等方面挖掘形成先进事迹，综合运用表彰通报、授予称号、新闻宣传、网络自媒体推介等手段，开展深度报道和学习榜样活动，让先进事迹深入人心，发挥出影响周围、带动一片的整体效应。

物质激励是基础，但起着不可或缺的作用。如果没有物质待遇作保障，只谈精神鼓舞和荣誉奖励，时间长了就会降低奖励的吸引力和感染力，弱化党员干部的归属感和主动性。物质奖励和精神激励要结合起来，建立以精神激励为主、前后密切衔接的工作机制，按照规定适当提高荣誉表彰奖励获得者的工资或者薪酬待遇，让党员干部充分感受到组织的温暖，持续激发奋斗激情。要按规定向表彰奖励获得者发放一次性奖金，并根据经济社会发展水平动态调整，增强党员干部奋发向上、创先争优的动力感。要建立功勋荣誉获得者关心慰问机制，在春节等重要节日和纪念日发放慰问金，并对按规定办理退休手续的功勋表彰获得者发放荣誉津贴，切实增强其荣辱感、归属感和获得感。

组织路线心得体会5篇相关文章：

组织路线心得体会5篇