一是加强工作领导。及时调整普法依法治理工作领导小组，完善各项工作制度，召开党工委会议专题研究普法依法治理工作，明确年度目标任务，夯实基层基础工作，促进了街道法治建设工作的顺利开展。二是健全决策机制。健全依法决策、科学决策、民主决策机制，积极推进党务政务公开、重大决策征求意见制度、决策失误责任追究制度，进一步健全了党政主要领导权力监督机制和党风廉政建设责任制，党工委依法执政能力得到了进一步提高。三是规范执法行为。遵守宪法、法律、法规、规章和党章，在招商引资、环境综合整治、安全生产、土地征用、拆迁安置等热点、难点问题上，严格按相关政策和规定执行，进一步促进经济社会又好又快发展。

（二）抓法治思维，依法行政有力度

二是发挥顾问作用。聘请x联合信实律师事务所律师担任法律顾问，草拟、审查法律文书，参与街道重大事项决策，为购买服务项目、征地拆迁、重点工程等工作提供有效的法律意见，全年共为街道审核各类合同xx份。

三是加强监督自查。根据上级要求，由主要领导牵头，成立街道行政规范性文件合法性审查小组，及时就街道的行政文件进行清查。

（三）抓平安建设，社会治理有亮点

一是坚持排查先行。辖区建有万达商圈调委会、首个市人大代表叶福伟调解室、退休法官秀丹调解工作室、中和个人调解工作室及x个社区调委会、x个居民小区调委会。结合基础排查工作，组织解调员深入重点部位进行精准式排查，重点排查立面改造、两违整治、征地拆迁和拖欠民工工资等引发的矛盾纠纷，深入社区、企业、学校全方位进行滚动式排查摸底，了解纠纷信息，掌握纠纷苗头，及时把社会矛盾解决在当地、化解在初始，实现无讼或少讼，全力打造“无讼社区”新名片。

二是坚持多元式化解。街道综治信访维稳中心为群众来信来访、纠纷调处、法律咨询、法律援助提供一站式服务；派出所设置警民联调室，用民间纠纷调解的形式化解当事人因治安案件而产生的积怨；采用政府购买服务方式为各社区聘请法律顾问，各社区整合社区法官、律师、民警、法律志愿者等社会资源，利用法律专业人员参与调解、法律援助、群体性案件处置等工作，努力为基层群众提供均等化法律服务。

三是坚持全方位稳控。建立重大疑难纠纷报告制度，对排查出的重大疑难纠纷、可能引发群体性上访事件及时报告、及时处置。通过定期召开矛盾纠纷分析例会，研判辖区内存在的不稳定因素，抓住矛盾纠纷调处工作的主动性，督促各社区深入村落开展矛盾纠纷排查，做到小纠纷及时化解，大矛盾及时上报协商处理，做到实时跟踪积极调处，确保局势得到稳控、纠纷得到化解。今年以来，共受理群众来信来访来电xxx件，街道各级、各类调委会共排查调处矛盾纠纷xxx起，涉及调解金额约xxx.x万元，有力维护了辖区和谐环境。

（四）抓全民学法，法治宣传有实招

一是深入开展“法律六进”。以禁炮宣传、“五下乡”服务、大型企业用工招聘、“x.xx”消费者权益保护日等活动为契机，联合相关部门，采取群众喜闻乐见的形式，通过标语、宣传单、分发宣传品、提供法律咨询等方式，深入街道广场、居民小区、企业、学校等开展xx场大型法治宣传活动，取得了良好的社会效果。

二是创新普法形式。提升改版“法治xx”微服务功能，每周及时推送社会热点新闻，群众关注的法律问题，每月定期举办“和谐xx法治先行”系列主题有奖知识问答抽奖活动。

三是推动社区法律顾问工作。做好社区律师的管理和服务工作，要求社区律师严格执行《x市湖里区社区法律顾问考评办法》，督促律师切实做到人员、时间、精力“三到位”。xxxx年，社区法律顾问参与调解矛盾纠纷xx起、为社区居民提供法律专业知识培训xx场。

（五）抓监督指导，基层民主建设有收获

一是深入开展依法治理工作。以社区自治为重点，进一步加强社区组织建设和社区事务管理，指导社区完善“四民主两公开”制度，健社区干部和居民学法制度，提高社区民主意识和干部责任意识。

二是加强典型引导。加强对xx社区、金安社区法治文化苑的宣传推广，拨付x万元经费，与区司法局联合提升改造金安社区法治文化，通过注入新的法治文化原素，进一步有效促进基层法治文化的渗透力、引导力和感召力。

三是鼓励方法创新。鼓励各社区普遍建立普法工作网络和便民服务窗口，形成预防和化解社会。注重引导各社区结合实际情况创新工作品牌，重点扶持xx社区达嘉馨园小区调委会、后坑后社小区调委会、叶福伟个人调解工作室等基层法治创新实践。

二、xxxx年工作计划

xxxx年，我街道通过“七五”普法活动的不断深入，有效地推进工作进程，但离上级的要求仍有一定差距：一是工作开展不够平衡；二是创新力度不够。在明年的工作中，我街道将不断改进，力求将我街道普法依法治理工作推向新的领域。

（一）突出重点普法对象

一是坚持把领导干部带头学法、模范守法作为树立法治意识的关键。贯彻落实中办、国办印发的《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，进一步落实国家工作人员学法用法各项制度。

二是强化社区干部的法治教育，提高依法办事能力，各社区要制定本社区培训计划，加强与社区工作相关法律知识和技能的培训。

三是实现流动人口普法的精准化，提高宣传教育效果，利用多种形式开展流动人口法治教育。要在普法精准化方面有新突破，将辖区商铺、店面、出租房屋作为普法重点，采取送法进出租房、进店堂，进企业，进建筑工地等形式，为来厦务工人员学法特别是学习地方法规、规章、政策提供便利。四是以社区法治讲堂为平台，推进社区居民法治教育的深入开展。

（二）创新普法工作机制

一是抓好主题普法活动，提高普法的时效性。充分利用纪念日、重大节日，法律实施日，国家重大政治活动以及区、街的中心工作开展主题鲜明、形式多样的普法活动，增强普法的时效性，为节日节点和中心工作营造法治氛围。

二是加强普法志愿者队伍建设，动员社会力量参与普法活动，积极协调辖区有关企事业单位参与普法志愿服务之中，丰富普法内容，创新普法形式，形成“大普法”工作格局。

三是加强法治文化建设，满足群众多层次需求。推动法治宣传教育与社区文化的有机融合。各社区要将法治元素融入文艺作品创作、表演之中，丰富演出内容，在自身学法受益的同时，为普法工作作出贡献。积极开展法律知识竞赛、专题法治文艺演出等多种形式普法活动，增强普法的吸引力、渗透力。四是发挥社区法律顾问律师作用，以律师专业之长助力社区普法。加强与律师沟通与协调，为律师开展普法活动、提供平台。邀请律师参与社区的民主决策和依法治理，矛盾纠纷调解，干部培训和社区法治讲堂等工作，通过律师的参与助力社区普法工作的深入开展，推动法治社区建设。

（三）依法有序推进社区换届选举工作

一是加强宣传引导。及时组织街道社区干部专题学习换届工作相关文件精神和“九个严禁、九个一律”工作纪律，通过制作宣传栏板、发放宣传资料等方式宣传《选举法》、《组织法》，重点宣传《宪法》、《选举法》、《城市居民委员会组织法》等相关法律法规，坚决打击各种贿选、破坏选举和不正当竞选等违纪违法行为，提高广大群众法律素质，激发群众参与选举的热情，营造良好的法制氛围。

二是加强工作人员培训。加强对参加选举工作人员的培训，使其能够熟练掌握换届选举的政策法规、操作规程和注意事项，引导社区法律顾问在换届选举期间发挥作用，提供法律意见和建议，确保社区换届选举工作有序开展。

三是加强矛盾排查调处。全面排查可能影响、干预换届选举工作的矛盾纠纷和不稳定因素，落实具体措施加以解决，及时化解矛盾纠纷，维护选举期间社会稳定。

（四）组织落实“七五”普法中期总结验收工作

xxxx年是“七五”普法中期总结验收之年，要按照早筹划、早动手、早准备的思路，提早做好“七五”普法中期工作总结和各类资料和图像收集整理工作，做到材料准备充分，普法硬件设施完善，达到“看得见，摸得着”的效果，力争在中期普法验收检查中取得好成绩。

普法依法工作计划篇2

根据公司《关于印发20xx年普法及依法治理工作计划的通知》（浙高股通[20xx]29号）精神，结合管理处工作实际，现制定以下20xx年普法及依法治理工作计划。

一、深入开展宣传工作，提高员工法制意识

通过采取灵活多样的方式深入开展法制宣传教育，提高全体干员工的法制观念和法律素质。重点加强经营管理人员、重要岗位人员和一线工作人员的法制宣传教育，做到法治宣传教育不留死角，进一步扩大教育的覆盖面。

二、紧密结合管理处"双学讲坛"活动普法

结合管理处"双学讲坛"活动平台、结合半年度及年度会议等形式，对管理处中层人员进行普法。重点宣传学习《合同法》、《物权法》、《公司法》、《证券法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，努力提高中层人员的法律意识。

利用公司、管理处党政廉政教育活动平台，对党员进行普法。学习宣传经济违法犯罪及反腐倡廉政策法律、廉洁从业相关制度的宣传教育，把握法律底线，了解政策要求，规范经营行为，并将反腐倡廉宣传教育与廉洁风险防控机制建设相结合，切实增强领导人员廉洁自律的自觉性、主动性。主要包括《刑法》及国有企业工作人员工作廉洁相关的法律法规。

四、继续加强合同管理普法

根据管理处经营管理实际，结合合同起草、签定、履行、合同纠纷等环节，对管理人员进行普法。在合同管理过程中，找准风险源与风险点，评估风险的可能性与承受度，研究确定风险管理方案，制定相应的.防范措施，通过加强和规范管理，切实防范企业经营管理中的法律风险，确保企业安全运行、员工安全履职。

五、强化日常应诉事件普法

结合日常应诉事件对法务工作人员进行普法。加大对重大法律纠纷处理的力度，建立健全重大法律纠纷处理的预警备案、统计分析、综合评估、动态管理等制度，结合日常应诉事件，形成一套纠纷处理的应对预案，开展诉前评估论证和方案研究，推行一案一结和定期剖析借鉴，提高诉讼应对能力和纠纷解决能力，维护企业自身合法权益。

六、结合安全生月等活动普法

结合安全生产月活动、管理所例会等形式，紧抓员工关切点，对广大员工进行普法，提高普法实效。学习宣传劳动保护、劳动合同、劳动争议处理、社会保障、医疗卫生等相关法律法规，促进管理处进一步健全劳动和社会保险制度，促进建立和谐劳动关系，维护稳定发展。主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规。

普法依法工作计划篇3

为切实增加社区居民、机关干部守法、护法意识，大力弘扬法治精神，近日，新站区瑶海社区借七五普法开局之际，深入开展法治宣传教育活动，优化载体、多方联动，不断拓展普法教育平台，在全社区营造了学法用法守法崇法的良好氛围。

一是自内而外，整合联动。社区通过法律讲座、培训学习等方式教育引导广大机关干部遵纪守法，明辨是非，提高自身道德修养的同时，不断整合社会各方力量，与相关部门强化联动衔接，优化法治教育宣传促进工作，落实工作责任制，形成普法工作与业务工作条块结合，整体推进的工作运行机制。社区借普法平台不定期组织广大机关干部与民互动，现身说法，提升法律在居民中的地位和权威。

二是深化宣教，拓宽平台。社区结合综治宣传月，自3月起开展一系列新颖别致的法治实践活动，重点突出《反家暴法》等颁布实施的新增法律法规，进一步扩大宣传的整体声势和影响。社区依托各社居农家书屋、生活广场、居住小区等醒目位置设置法律宣传栏，通过资料宣传、律师咨询以及带案说法讲座活动开展，注重宣传与社会和谐、群众生活密切相关的法律法规，切实增强守法护法理念的针对性和实效性。

三是强化职能，提升实效。在深入开展各项普法活动同时，社区注重将平安建设、矛盾排查、纠纷调处、法律宣传、社区矫正工作融入其中，灵活结合，向群众生动、有效地宣传相关法律法规，用具体、形象的身边人身边事教育群众。在法律援助工作中，引导有需求的群众通过不同渠道表达诉求、获取政策信息和帮助，及时服务困难群众，提高群众依法表达诉求的意识和能力，进一步维护社会和谐稳定。

下一步，社区将继续以各项活动为依托，深入巩固七五普法教育，将法律政策普及生活化、常态化，将法律宣传与实际工作有机集合，为社区居民法律素质提升以及社区安全稳定积极贡献正能量。

普法依法工作计划篇4

20xx年，为了继续推进依法治企进程，我们将按照市国资委要求，紧紧围绕xx公司发展目标，以法制建设和普法工作为基础，不断提高公司依法经营、依法管理的能力和水平及公司员工法律素质，深入推进法治文化建设，结合公司实际，现制定xx公司20xx年普法工作计划，如下：

一、提升认识，明确普法工作目标

通过深入扎实的法制宣传教育和实践，增强xx公司全体员工尤其是领导班子成员以及经营管理人员的法律意识和法律素质，增强企业的诚信意识和法治观念，进一步提高公司依法决策、依法经营管理的能力；建立健全法律风险防范体系，不断完善和规范公司内部经营管理机制；提高公司法律事务管理人员及其他管理人员的理论水平和解决实际问题的能力；推动形成公司内自觉学法、知法、守法、用法的浓厚氛围，实现公司法制建设再上新台阶。

二、强化措施，推进法治宣传教育

1、建立和完善普法学习制度，积极创新普法方式，通过灵活多样的形式，形成系统的法律教育培训和考核机制，切实提高员工参与普法的积极性和遵纪守法的`自觉性，提高依法决策、依法治企的综合法律意识和法律素养。

2、建立普法工作督促检查与激励制度。

领导小组对各单位普法工作进行年度考核、阶段性检查和专项督查，建立建全激励机制，表扬先进，督促落后。公司普法工作领导小组将采取多种方式及时了解各单位普法情况，针对发现的问题，制定工作措施，着力促进公司普法工作的全面提高。

3.经费保障制度。为保障普法工作顺利开展，办公室将按各单位、部门普法工作计划编制普法经费预算，列入公司每年的财务预算中，保证普法工作的有效运转。经费申请与支付由领导小组办公室统一负责。各单位、部门根据各自制定的学习计划，提出普法资料需求计划，公司普法领导小组办公室统一采购、发放。

三、注重实践，推动依法治企进程

促进普法工作常态化，确保有活动、有部署、有安排、有专人负责，条件允许的情况下，有计划的组织到公交公司、水务集团等普法工作成绩突出的单位去参观学习，多种形式相结合，全面推进xx公司“六五”普法进程，创建“诚信守法”企业。

在此基础上，总结全年普法工作取得的成绩，对表现突出的个人或部门进行内部表彰，为下一年普法工作奠定基础。

普法依法工作计划篇5

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